Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites par Sonia Laberon ont été vendues pour EUR 30,00 chaque exemplaire. Le livre publié par De Boeck. Il contient 420 pages et classé dans le genre Psychologie et psychanalyse. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 5 des lecteurs 427. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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Description du livre Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites : Psychologie et recrutement - 1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.Psychologie et recrutement
Par Lau
Etudiante en Master 2 de psychologie du travail, ce livre m'a été très utile puisqu'il englobe un certain nombre de concepts et théories psychologiques relatifs au recrutement (les différentes étapes du processus de recrutement, le concept de discrimination, ...). Cela permet de mettre en évidence l'apport de la psychologie lors du processus de recrutement. Toutefois ce livre n'est pas exhaustif. Revisitant la pratique du recrutement sous le regard de la psychologie du travail, cet ouvrage rassemble les travaux scientifiques menés par un ensemble de chercheurs européens spécialisés dans chacune des thématiques traitées. Psychologie du recrutement agence des approches en psychologie différentielle, en psychologie sociale et organisationnelle qui s´avèrent complémentaires pour comprendre les processus évaluatifs et décisionnels à l'oeuvre tout au long de la procédure de recrutement. Y sont ainsi présentés les différents modèles de la procédure de recrutement, les outils de sélection et leur validité, les biais évaluatifs ainsi que les normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations à l'embauche. Un aperçu des pratiques et concepts innovants pour améliorer l´intégration des nouveaux salariés y est également développée. Ce véritable manuel de référence dresse un état des apports de la psychologie du travail et s´adresse à toute personne amenée à recruter. Il offrira aux étudiants les connaissances conceptuelles et appliquées les plus récentes, aux enseignants-chercheurs, des supports de cours et de développement de la recherche dans le domaine, et aux professionnels du recrutement, des pistes de réflexion et d´innovation adaptées aux évolutions actuelles de l'activité
Par Lau
Etudiante en Master 2 de psychologie du travail, ce livre m'a été très utile puisqu'il englobe un certain nombre de concepts et théories psychologiques relatifs au recrutement (les différentes étapes du processus de recrutement, le concept de discrimination, ...). Cela permet de mettre en évidence l'apport de la psychologie lors du processus de recrutement. Toutefois ce livre n'est pas exhaustif. Revisitant la pratique du recrutement sous le regard de la psychologie du travail, cet ouvrage rassemble les travaux scientifiques menés par un ensemble de chercheurs européens spécialisés dans chacune des thématiques traitées. Psychologie du recrutement agence des approches en psychologie différentielle, en psychologie sociale et organisationnelle qui s´avèrent complémentaires pour comprendre les processus évaluatifs et décisionnels à l'oeuvre tout au long de la procédure de recrutement. Y sont ainsi présentés les différents modèles de la procédure de recrutement, les outils de sélection et leur validité, les biais évaluatifs ainsi que les normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations à l'embauche. Un aperçu des pratiques et concepts innovants pour améliorer l´intégration des nouveaux salariés y est également développée. Ce véritable manuel de référence dresse un état des apports de la psychologie du travail et s´adresse à toute personne amenée à recruter. Il offrira aux étudiants les connaissances conceptuelles et appliquées les plus récentes, aux enseignants-chercheurs, des supports de cours et de développement de la recherche dans le domaine, et aux professionnels du recrutement, des pistes de réflexion et d´innovation adaptées aux évolutions actuelles de l'activité
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| Le Titre Du Livre | : | Psychologie et Recrutement Modeles, Pratiques et Normativites |
| Vendu par | : | De Boeck () |
| Editeur | : | Sonia Laberon |
| Langue | : | Français |
| ISBN | : | 2804163849 |
| Livre Format | : | E-Book, Hardcover |
| Nombre de pages | : | 420 pages |
| Genre | : | Psychologie et psychanalyse |
| Nom de fichier | : | psychologie-et-recrutement-modeles-pratiques-et-normativites.pdf |
| La taille du fichier | : | 18.6 KB |
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